BLOGSHOTECからのお知らせ
HOMESHOTECER 募集
2015/07/05
人材募集の情報誌&ハローワーク
それに次いでこんなんも作ってみました。
勝手に電柱なんかには貼れないので
社員宅をはじめ、害のなぃ場所を探しています。
待っていても時間がかかりますから
意欲的に発信しようと奮闘しています。
そこで、同業他社の求人をリサーチしてみましたが
目に付きます。
日給12000円！！とか入社祝い金有り！！とか
日払い、週払いOKの見出しがッ(*_*)
そういう所と並んでも目を引く広告を打つには
どうしたら良いんだろぅ…(._.)
悩み所ではありますが
私は一切、心が震えません。
お互いの需要と供給がマッチしているから
私が批判する事ではないのでしょうが。
仕事が無い時は休みー
早く終わったら、半休
仕事が薄い時は手取が減り
休みが安定せず
健康保険や厚生年金にも非加入で
それを社員と呼ぶのでしょぅか？
会社が都合良く日雇い労働者を募っている様にしか思えません。
心理学者マズローの欲求5段階にもある様に
人間の欲求には5段階あって
1番下の生理的欲求（食べる寝るなどの本能の欲求）が満たされて
ようやく次の欲求 安全の欲求（安全、安心な生活がしたい）が芽生える。
それが十分に満たされた状態でしか3番目の欲求の社会的欲求は生まれない。
社員が日雇い労働者的待遇で
会社の為に‼︎とか仲間の為に‼︎なんて
考えられるはずがなぃんです。
まず、生活の安定、ゆとり、愉しみ
その次にしか考えられなぃんです。
だからSHOTECは。
まず社員が安心して働ける待遇の安定に力を入れます。
健康保険、厚生年金、京健労の組合費等
会社が折半額を負担しています。
月平均23日の出勤日数 月給制デス。
仕事が薄くて、ゆるーりの時も
賃金テーブルで決められた月給は減る事はありません。
もちろん、お盆やお正月、GW、SWなどの大型連休を挟む月も
手取が減る事はありません。
企業では普通の事なのでしょうが
まだまだ古くさい職人社会、建築業界は
普通の事ではなぃようです。
考えて下さい。
日給12000円！！無保険の場合
保険料、年金、納税は自己責任の元、自己負担です。
給料明細から天引きされる金額はありませんから
手元にたくさん貰えた様に思いがちですが
いざ、年金を受け取る対象年齢に達した時には
びっくりする事でしょぅ。
また、納税などの義務を怠ると
結婚してマイホームを‼︎と思った時には
ローンが通らないでしょぅ。
今一度
よくよく考えて見て下さい。
目先の甘い話に大切な人生を振り回されなぃように。
長くなりましたが
その違いを全面に打ち出し
自信を持ってSHOTECERの募集をします。
求職中の皆様、転職をお考えの方
また、お知り合いにその様な方がいましたら
ぜひ、お声かけ下さいm(_ _)m
